原标题：未签工作合同，外卖员送餐中摔伤谁抵偿？（新闻见识）

未签工作合同，若在外卖配送流程中，外卖员失慎受伤，该职守由谁承担？近日，福建省福州市饱读楼区东谈主民法院审结了一皆工伤保障待遇认定纠纷。

小安在2022年4月入职某汇集科技公司，从事外卖配送使命，莫得订立书面工作合同，也莫得交纳社会保障。同庚7月，他在取餐途中失慎颠仆受伤。

小何向当地工作东谈主事争议仲裁委肯求工作仲裁，请求阐述与公司之间存在工作关连，该仲裁委裁决驳回了小何请求。随后，小何向法院告状，法院阐述了两边之间的工作关连。小何依此判决书向当地东谈主社局肯求工伤认定，东谈主社局作出了工伤认定决定书。

公司对当地东谈主社局的决定抵御，诉至饱读楼区东谈主民法院。“公司与小何订立的是承揽配送公约，已造成承揽合同关连，而非工作关连，且公司未对他进行工作处置，不合乎工作关连的本色属性和各项病笃特征。”诉讼中，该公司暗示。若是两边组成承揽合同关连，根据接头礼貌和商定，小何便无法向该公司索赔。

经审理，法院以为本案中收效的民事判决书已阐述，小何与原告公司存在工作关连，小安在履行送餐职责流程中骑车颠仆受伤，照章应当认定为工伤。最终，法院判决驳回公司的诉请。

“根据《工伤保障条例》礼貌，在使命时间和使命局面内，因使命原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”饱读楼区东谈主民法院法官叶家耀先容，现时，好多用工企业为裁汰用工职守，会以再次分包或与工作者订立协作公约、承揽公约等形势，试图用其他民事关连的外不雅遮掩雇佣关连的本色，这给快递小哥、外卖骑手等新奇迹工作关连的认定带来了挑战，进而损伤该类群体的工作权力。法院在审理此类型案件时，坚执事实优先原则，以公司考勤、着装处置、派单、绩效探员、工资披发等身分，概括判断工作者是否与公司之间存在事实工作关连。

同期，法院也教导外卖骑手，要增强法律坚忍，记起订立书面工作合同。要凝视造成工作关连建树的左证开云体育，如汲取公司长入配备的电动车、手机等，汇集保存大略说明工作关连的左证，如记载我方的使命时间、考勤安排、平台的绩效处置等。