根据某公司次序轨制开yun体育网，职工加班需事前央求，经过公司审批答允后方才灵验。那么，未经过审批经由的加班，不错算“加班”吗？职工能否条目公司支付加班费？

据“上海高院”微信公众号音尘，黄某是某信息科技公司的高档工程师，根据公司次序轨制商定，若职工需要加班，应按照公司轨制央求并获取许可，不然公司无需支付加班费。此外，公司还规则，职工因加班获取的调休必须在当月休完。2022年10月，黄某处所部门的主宰朱某发邮件给公司雇主，称因该段时刻部门职责劳作，职工莫得不错调休的空间，故淡薄两项央求——一是延迟调休的使用期限，二是批准部分东说念主员的加班。

该邮件附件袒露，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。对此雇主回应，请东说念主事总监了解具体情况、给出建议的处分决议。2023年1月，黄某向公司东说念主事征询调休事宜，东说念主事示意黄某还有31天调休。2023年8月，黄某向公司淡薄离职，两边对加班费等问题无法已矣共鸣，黄某诉至法院。公司合计，黄某未按公司规则提杂乱班央求并获取审批答允，故不答允支付加班费。

一审法院对黄某条目公司支付加班费的诉请未予扶持，黄某拒抗上诉至上海市第二中级东说念主民法院。二审法院经审理合计，职工经用东说念主单元安排加班，或确乎出于职责需要而不得不延迟职责时刻的，用东说念主单元以未经审批答允为由否定加班事实的存在，一般不予给与。本案中，黄某的加班虽未经公司审批答允，但得到其上司主宰和东说念主事的说明，不错解说黄某确乎存在加班且未调休的事实，用东说念主单元应当支付加班费。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

上海市第二中级东说念主民法院民事审判庭（环境资源审判庭、引申裁判庭）法官梅松松合计，果然存在的加班行为受法律保护。一般而言，就业者应根据坐蓐联想需要遵命用东说念主单元正当、合理的加班安排。但若就业者主义在公约商定或公司规则以外提供了加班就业，应由就业者承担举证株连，解说加班事实的存在。东说念主民法院应当对就业者的加班行为是否受到公司或上司的提醒、过后是否得到照应东说念主员的说明、是否具有事实职责效果等成分进行审查，抽象认定是否存在加班事实。

本案中，黄某的加班天然未经审批经由，但其提交了部门主宰朱某与公司雇主之间的走动邮件，以偏激与东说念主事之间的聊天记录等笔据。朱某看成黄某的部门主宰，关于黄某的加班情况进行统计并上报，该行为应当视为照应东说念主员关于加班事实的说明，而雇主在回应邮件时关于邮件附件纪录的加班数据并未淡薄异议，聚积黄某与东说念主事的聊天记录，不错印证黄某确乎存在加班未调休的事实。

梅松松示意，用东说念主单元应当竖立合理的加班轨制。法律规则，用东说念主单元由于坐蓐联想需要，不错符合延迟职责时刻，但应当支付相应就业报恩。同期，为幸免无谓要的延迟职责时刻、不妥加多企业用工本钱，用东说念主单元不错按照法律规则和次序轨制合理运用用工照应权，对加班行为进行范例和照应。本案中，黄某与公司订立的就业公约商定，若因职责需要加班，应按照公司轨制央求并获取许可。该商定不违犯法律规则，不错看成处理加班费争议的依据之一。但需要慎重的是，用东说念主单元不得利用本身上风地位刻意远离过去的加班央求、否崇敬实存在的加班事实，也不得制定过于惨酷的加班调休规则，通落伍势上赐与调休但本色很难引申的面貌回避支付加班费的义务。

《中华东说念主民共和国就业法》第四十四条规则，有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列圭表支付高于就业者过去职责时刻工资的工资报恩：（一）安排就业者延迟职责时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报恩；（二）休息日安排就业者职责又不成安排补休的开yun体育网，支付不低于工资的百分之二百的工资报恩；（三）法定休沐日安排就业者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资报恩。